Een goede basis voor iedere starter.
Leergang Bevlogen Young Professionals
Ben jij een jonge starter die zoekt naar richting, balans en zelfvertrouwen in je werk? Of wil jij als organisatie investeren in de groei van je jonge medewerkers?
De Leergang Bevlogen Young Professionals biedt een krachtig fundament voor starters in onderwijs, zorg en overheid. Jong talent leert zichzelf beter kennen, ontwikkelt veerkracht en groeit in werkplezier en effectiviteit.
Wat je kunt verwachten?
In deze leergang neem je de tijd om stil te staan bij jezelf en je plek in het werkende leven. Je verkent thema’s die je helpen steviger te staan in je werk en leven. Denk aan:
- Communicatie en samenwerken
- Zelfbeeld en zelfvertrouwen
- Omgaan met (werk)druk en stress
- Emoties herkennen en hanteren
- Grenzen stellen en keuzes maken
- Waarden, zingeving en richting
We bouwen stap voor stap aan jouw ontwikkeling. Je zou het kunnen zien als het verkennen van een huis: je leert omgaan met wat je tegenkomt in de hal, woonkamer, kelder of zolder — elk vertrek staat voor een ander aspect van jezelf.
In een kleine, vaste groep van 8–12 deelnemers werk je in een veilige sfeer aan jouw persoonlijke en professionele groei. Je deelt ervaringen, krijgt nieuwe inzichten en oefent met ander gedrag. Wat je leert, kun je direct toepassen in je werk.
Herkenbare situaties uit de praktijk?
Tijdens de leergang komen thema’s aan bod die veel starters bezighouden. Denk aan:
- Je zegt “ja” op alles, maar voelt je eigenlijk overweldigd
- Je blijft piekeren over dat ene gesprek met je leidinggevende
- Je wilt feedback geven, maar durft het niet goed
- Je merkt dat je werk ’s avonds in je hoofd blijft zitten
- Je twijfelt of je wel goed genoeg bent voor deze baan
- Je voelt je verantwoordelijk voor alles en iedereen
- Je weet dat je grenzen moet stellen, maar hoe doe je dat zonder schuldgevoel?
- Je vraagt je af: Wat past eigenlijk écht bij mij?
- Je voelt je soms zoekend in een organisatie die constant verandert
Deze situaties vormen het vertrekpunt voor reflectie, uitwisseling en groei. Je leert hoe je ermee om kunt gaan — op een manier die bij jou past.
Wat levert het op?
- Meer inzicht in je sterke en minder sterke kanten
- Bewustwording van patronen en gewoontes
- Nieuwe manieren van denken en doen
- Een eigen stijl van werken
- Meer plezier, rust en voldoening in je werk
- Minder stress en minder kans op uitval
Praktisch
- Duur: 10 bijeenkomsten van 2 uur, verspreid over enkele maanden
- Voorbereiding: maximaal 1 uur per bijeenkomst
- Groepsgrootte: 4–12 deelnemers
- Begeleiding: 1 of 2 ervaren trainers
- Kosten: op aanvraag (in overleg met de organisatie)
- Maatwerk: mogelijk voor organisaties
Voorbereiding: een gedeelde investering
Deze leergang vraagt om een bewuste investering — van het bedrijf én van de starter. We geloven dat echte ontwikkeling begint bij eigenaarschap en betrokkenheid. Daarom starten we met een schriftelijke intake waarin we jouw motivatie, leerwensen en verwachtingen in kaart brengen. De trainer gebruikt deze input om het programma af te stemmen op wat jij nodig hebt. Als er aanleiding is, nemen we vooraf contact met je op.
Ook vragen we je om ter voorbereiding iets te lezen of een korte opdracht te maken. Zo activeer je je voorkennis en stap je met focus en nieuwsgierigheid in het traject.
Want hoe meer jij erin stopt, hoe meer je eruit haalt.
Moet ik al werkervaring hebben?
Nee, dat hoeft niet. Wel is het belangrijk dat je al werkt — deze leergang is bedoeld voor starters die aan het begin van hun loopbaan staan.
Kan ik me ook individueel aanmelden?
Op dit moment loopt aanmelding via de werkgever. Wil je graag meedoen? Bespreek het met je leidinggevende of HR — we helpen je graag met een onderbouwing.
Hoeveel tijd kost het naast de bijeenkomsten?
De bijeenkomsten duren 2 uur. Daarnaast vragen we maximaal 1 uur voorbereiding per keer.
Bieden jullie ook losse workshops aan?
Ja! We verzorgen ook interactieve workshops over thema’s als werkgeluk, kwaliteiten en valkuilen, of omgaan met persoonlijke uitdagingen in het werk. Deze zijn geschikt voor alle medewerkers, niet alleen starters. We werken daarbij o.a. met DISC-profielen en drijfveren, zodat deelnemers meer inzicht krijgen in zichzelf én in de samenwerking met anderen.